长期合同被解雇怎么赔偿？

当长期合同被解雇时，赔偿的情况需要分不同情形来看。

首先，如果单位是合法解除劳动合同，在一些特定情形下需要支付经济补偿。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，那经济补偿就是3个月工资；工作2年3个月，经济补偿就是2.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果单位是违法辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是如果正常合法解除应补偿3个月工资，违法辞退就需要支付6个月工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。