长期合同工单位解除合同该如何赔偿？

当长期合同工面临单位解除合同时，赔偿问题需要分情况来看。

首先是经济补偿金的情况。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在单位工作了3年，那经济补偿金就是3个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

还有一种情况是赔偿金。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。例如，你工作5年，正常经济补偿是5个月工资，要是单位违法解除合同，就要支付给你10个月工资作为赔偿金。

另外，如果用人单位在合同期内解雇员工，需要按照国家规定提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。要是没提前通知或者没支付经济补偿金，那就得进行相应赔偿。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。