进了企业微信但是还没签订合同，这种情况算入职吗？

进了企业微信但没签合同是否算入职，需要分情况来看。

如果只是加入了企业微信，但还没有实际开始为企业提供劳动服务，比如没有按照企业的安排进行工作、没有接受企业的管理等，那么这种情况一般不算入职。因为劳动关系的建立是以实际用工为核心标准的，单纯加入企业微信并不意味着双方就建立了劳动关系。

但如果已经按照企业的要求实际开始工作，比如参加培训、完成工作任务等，即便没有签订书面劳动合同，也算入职。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从实际开始工作那天起，劳动者与用人单位就确立了劳动关系，劳动合同并不是认定劳动关系的唯一标准。如果用人单位在一个月后仍未签订书面合同，则需向劳动者支付双倍薪资。

总之，判断是否入职的关键在于是否存在实际用工的事实。