没辞职的情况下，是否可以去新公司入职？

在一般情况下，在未与原公司解除劳动关系（未离职）时，原则上不能入职新公司。这是因为这可能构成双重劳动关系，从而引发一系列潜在的法律问题。

许多公司在办理新员工入职手续时，会要求提供离职证明。这是为了确保员工与原用人单位已经解除了劳动关系，避免可能出现的法律纠纷。例如，如果员工在未解除原劳动关系的情况下入职新公司，原公司可能会认为员工违反了劳动合同中的竞业限制条款或者保密条款，从而追究员工的法律责任。

此外，根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果新公司在明知员工未与原公司解除劳动关系的情况下仍然录用该员工，并且给原公司造成了损失，那么新公司和该员工都需要承担连带赔偿责任。

然而，在某些特殊情况下，即使未与原单位解除劳动关系，也可以在新单位入职。比如新用人单位不要求提供入职证明。但这种情况仍然存在一定的法律风险，需要谨慎考虑。

总之，在未辞职的情况下入职新公司可能会带来诸多法律风险，建议先与原公司办理好辞职手续，再入职新公司。