还没有离职公司就把人招过来，这种情况该怎么办？

当员工尚未离职即接受其他公司的聘用时，这种行为的合法性需要看其与两家雇主签订的劳动合约是否存在矛盾或影响执行的因素。

从员工角度来看，如果与现有雇主的劳动关系还未解除，且新雇主无法提供社会保险等配套福利，这样的聘用决策可能会引发潜在的法律风险。比如，员工可能会因违反与原公司的劳动合同约定，承担违约责任。而对于员工个人而言，尽管有可能获得新的职业发展机遇，但是在正式离职之前，仍应妥善处理好与原雇主的劳动关系事宜，以免陷入可能发生的法律纷争及负面影响之中。

从新雇主角度而言，如果其招募行为导致原雇主遭受经济损失，那么新雇主可能需承担相应的连带赔偿责任。例如，新雇主的行为导致原雇主的业务受到影响，产生了经济损失，原雇主有权要求新雇主进行赔偿。

从原雇主角度来说，如果发现员工出现这种情况，可先与员工和新雇主进行友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。对于企业而言，如确有必要进行人员招聘，务必严格遵循相关的劳动法律法规，确保招聘流程的合法性和规范性。例如，要求员工提供离职证明等。相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行、解除等方面的规定，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。