未离职入职其他公司是否违法？

未离职入职其他公司是否违法，需要分情况来看。

首先，从法律层面来说，我国法律并未禁止建立双重劳动关系。也就是说，在一定条件下，劳动者可以在未与原用人单位解除劳动关系的情况下，入职其他公司。这里的关键在于两份劳动合同是否冲突或者是否影响两份劳动合同的执行。如果两份工作在工作时间、工作内容等方面不存在冲突，不影响各自劳动合同的正常履行，那么这种情况下，未离职入职其他公司一般不被认定为违法。例如，一个人在一家公司从事兼职性质的工作，同时在另一家公司利用业余时间从事与前一份工作不冲突的工作，这种情况通常是允许的。

然而，如果两份劳动合同存在冲突，比如工作时间重合，导致劳动者无法同时履行两份工作职责；或者劳动者入职新公司后，对原用人单位的工作造成了严重影响，比如泄露原单位商业秘密、带走原单位重要客户等，给原用人单位带来了经济损失，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。同时，依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者未离职就入职其他公司的行为违反了原单位的规章制度，原单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

另外，需要注意的是，如果劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保，这也会给劳动者自身带来一些不便和潜在风险。