不解除劳动合同能否入职别家公司？
在一般情况下，没解除劳动合同不可以入职别家公司。这是因为用人单位通常会要求员工提供离职证明等材料，以避免产生双重劳动关系等纠纷。
然而，在某些特定情形下，劳动者即便未解除与原单位的劳动合同，也可以入职别家公司。根据相关法律规定，如果劳动者到别的单位工作不会影响原公司的工作任务，并且原公司没有对此提出反对，那么在实务中是允许到新单位上班的。
需要注意的是，如果劳动者在未解除劳动合同的情况下入职新公司，对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正的，原单位有权依法辞退该劳动者。也就是说，劳动者在这种情况下存在失去原工作的风险，同时新入职的公司如果知晓该情况，也可能会面临一些法律问题，比如被原单位追究法律责任等。
因此，劳动者在考虑入职新公司时，应当谨慎权衡，最好先与原单位进行沟通，妥善处理好劳动合同解除事宜，再入职新的用人单位，以避免不必要的法律风险。
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