劳动合同没解除的情况下，能否签下一个合同？

劳动合同没解除，在某些特定情况下是可以签订下一个合同的，以下为你详细分析：

首先，从一般原则来讲，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果在原劳动合同尚未依法解除的情况下，劳动者又与其他用人单位签订劳动合同，可能会构成违约行为。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

然而，也存在可以签订新合同的合法情形。如果原单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者与其他单位签订劳动合同是合法的。

另外，即使原劳动合同未解除，如果新合同与原合同不存在冲突，且不涉及原单位的机密，不违反原单位的规定和当地法律，劳动者也可以签订新合同。例如，新合同的工作内容与原合同完全不同，工作时间也不冲突，并且劳动者能够保证正常履行原合同的义务，这种情况下签订新合同通常是被允许的。

总之，在劳动合同未解除的情况下签订新合同需要谨慎考虑，要确保自身行为符合法律规定和原单位的要求，避免引发不必要的法律纠纷。