没离职就跳槽去工作会有问题吗？

没离职就跳槽去工作，可能会产生不同的法律后果，需要分情况来看：

首先，从劳动合同角度来看，如果两家公司所签订的劳动合同内容并不存在冲突或对彼此的履行产生不利影响，且劳动者不影响原单位工作任务的完成，这种行为本身并不构成违法行为。但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。例如，原本负责的重要项目因劳动者跳槽而无法按时完成，给公司带来损失，公司就有权解除合同。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

其次，关于福利待遇方面。如果劳动者与原雇主之间的劳动关系尚未得到妥善解决，那么新雇主可能无法为其提供社会保险等必要福利待遇。因为社会保险的缴纳是基于明确的劳动关系，在原劳动关系未解除时，新单位可能无法正常办理社保手续。

最后，对于新用人单位而言，如果其在招聘过程中明知应聘者仍与其他用人单位保持着劳动合同关系，但仍然予以录用，且因此给其他用人单位带来经济损失，那么该用人单位将有义务承担相应的连带赔偿责任。比如，新单位录用了未离职员工，导致原单位重要业务停滞，产生经济损失，新单位就要承担赔偿责任。

此外，如果与原单位存在未了结的业务、保密协议等事项，未妥善处理可能会引发纠纷，如造成原单位商业秘密泄露等情况，劳动者需承担相应责任。