没离职找工作违法吗？

一般情况下，没离职找工作并不违法，但需要根据具体情形来判断。

首先，从法律层面来看，我国法律并未明确禁止劳动者建立双重劳动关系。这意味着，在一定条件下，劳动者可以在未与原用人单位解除劳动合同的情况下，与新的用人单位建立劳动关系。

然而，这种行为存在一些限制条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例如，如果劳动者因为找新工作而频繁请假、旷工，导致原单位的工作无法正常进行，或者新工作的任务与原工作产生严重冲突，影响了原单位的利益，那么原单位有权解除与该劳动者的劳动合同。

其次，对于新用人单位而言，如果其招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，并且给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这是《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条所明确规定的。例如，新单位录用的劳动者因未离职而无法全身心投入新工作，导致新单位的项目延误，同时也给原单位造成了经济损失，那么新单位需要与该劳动者共同承担赔偿责任。

另外，如果劳动者在未离职的情况下找工作，还可能面临社保缴纳等问题。由于一个劳动者只能有一个社保账户，在与原单位劳动关系存续期间，新单位可能无法为其缴纳社保，这可能会影响劳动者的一些权益。

综上所述，没离职找工作本身并不必然违法，但劳动者需要注意平衡好原工作和找新工作之间的关系，避免对原单位的工作造成严重影响，同时也要关注新单位的录用风险以及自身的权益保障。