上一个单位没离职可以去新单位么？
一般情况下，在上一个单位没有离职时，不可以去新单位工作。
从法律概念来讲，当你与原单位签订了劳动合同，就建立了劳动关系，在劳动合同未解除或终止前，你对原单位负有忠诚义务。这种忠诚义务要求你在劳动关系存续期间，不能同时为其他用人单位提供劳动服务，否则可能构成双重劳动关系。
从法律条文来看，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条也规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
也就是说，如果原单位发现你在未离职的情况下到新单位工作，且认为你的行为给其造成了损失，比如影响了正常的工作秩序、导致商业秘密泄露等，原单位有权要求你和新单位承担赔偿责任。新单位可能面临经济赔偿、法律诉讼等后果，而你也可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能影响到你在行业内的职业声誉。
不过，在某些特殊情况下，比如经过原单位同意，或者虽然未离职但没有影响原单位工作任务的完成，且不存在利益冲突等情况，可能不会产生法律问题。但这种情况比较少见，且需要有充分的证据证明。所以，为了避免不必要的法律风险，建议你先从上一个单位办理完离职手续，再到新单位 入职。
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