辞职后立即换另一个工作单位，劳动合同能不能签？

辞职后能否立即与另一个工作单位签订劳动合同，需要分情况来看。

如果已经圆满完成了前任雇主布置的所有离职手续，与上家雇主之间的劳动关系正式解除，且不存在竞业禁止等相关条款的制约，那么是可以自由地与其他企业签署正式的劳动合同的。这是因为劳动法律承认劳动关系的唯一性，当与原单位的劳动关系结束后，就有权利与新单位建立新的劳动关系。

然而，如果刚递交了辞职报告，还未与用人单位解除劳动合同，一般是不能与其他单位签订劳动合同的。因为在此期间，与原单位的劳动关系仍然存在。根据相关法律规定，如果这种行为对完成本单位工作有影响的，用人单位可以开除劳动者。例如，劳动者在原单位负责重要项目，在未正式离职期间与新单位签约并影响了原单位项目进展，原单位就有权依法处理。

另外，如果存在竞业禁止等相关条款的制约，即使已经办理完离职手续，也需要遵守相关约定，在限制期限内不能到有竞争关系的单位工作并签订劳动合同。比如，一些掌握企业核心技术或商业秘密的员工，在离职后的一定期限内不能到同行业竞争企业任职。