试用期自离后还可以去别的厂签劳动合同吗？

试用期自离后，在满足一定条件的情况下，是可以去别的厂签劳动合同的。

首先，从法律层面来看，国家法律并未严格限制双重劳动关系。试用期虽然具有灵活用工的特点，但它同样是劳动关系的一部分，劳动合同期是包括试用期的。根据相关规定，员工因个人缘由递交辞呈，自提交之日起三十日内，劳动合同才正式终止，并非立即解除。也就是说，在原劳动合同未正式终止前，从法律角度是存在一定过渡状态的。

其次，若另一家公司同意录用，那么这种行为就是合法可行的。但需要注意的是，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者在试用期内自离，导致原单位的项目进度受到严重影响，产生了额外的经济损失，那么劳动者就需要对这部分损失进行赔偿。

另外，用人单位应依法在劳动关系解除或终止时为劳动者开具相关证明。如果原单位没有依法开具，可能会对劳动者到新单位入职产生一定影响。所以，劳动者在试用期自离后，要尽量与原单位妥善沟通，避免出现不必要的纠纷。