一边没辞职另一边入职违法吗？

一边没辞职另一边入职这种情况，不能简单地判定为违法。

从法律层面来看，我国法律并未明确禁止建立双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者在未辞职的情况下入职新单位，但没有对原单位的工作任务造成严重影响，原单位也没有提出异议，那么这种行为在法律上是被允许的。

然而，如果劳动者的这种行为对原用人单位造成了损失，比如因为精力分散导致原单位的项目出现延误、失误等情况，给原单位带来了经济损失或者声誉损害，那么原用人单位有权要求劳动者进行赔偿。同时，根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

从职业道德角度出发，这种行为可能会被视为违反职业道德准则。在就业市场中，诚信和职业操守是非常重要的，劳动者应该尽可能遵守职业道德，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。