劳动仲裁期间能不能去新单位上班？

劳动仲裁期间能否去新单位上班，需要分情况来看：

如果劳动者与原单位之间的争议并非是关于解除劳动合同的问题，且双方对此没有异议，或者已经依法与先前用人单位终止了劳动合同关系，那么劳动者是可以去新单位上班的。这是因为在这种情况下，劳动者与原单位的劳动关系已经解除或者不存在争议，劳动者有权利重新寻找工作机会。

然而，如果双方是因为解除劳动合同而产生争议，且尚未解除现有劳动合同，即在未经法律程序确定双方劳动关系已经解除之前，劳动者不能与其他公司建立劳动关系。这是依据《劳动合同法》中劳动者一般只能与一个用人单位签订劳动合同的规定。因为在这种情况下，劳动者与原单位的劳动关系仍然存在，如果此时去新单位上班，可能会给原单位造成损失，根据相关法律规定，劳动者需要承担赔偿责任。

总之，在劳动仲裁期间是否能去新单位上班，关键在于劳动者与原单位的劳动合同是否已经解除。