仲裁期间是否可以去其他公司上班？

仲裁期间能否去其他公司上班，需要分情况来看：

如果劳动者已经与原来的用人单位解除了劳动关系，那么在申请劳动仲裁期间是可以寻找新的工作，建立新的劳动关系的。这是因为一旦劳动关系解除，劳动者在法律上就有了重新就业的权利。

如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但存在一些限制和风险。比如，根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，如果劳动者与新的用人单位建立劳动关系后给原来的用人单位造成损失的，劳动者与新的用人单位需要对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。

另外，如果劳动者与原用人单位签署了服务期协议、竞业限制协议的，更应该对建立新的劳动关系慎重考虑。因为违反服务期协议可能需要按照约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制协议，不仅可能要支付违约金，还可能面临其他法律责任。

因此，建议员工离职时应与原单位办理离职手续，并要求单位出具离职证明，之后再找新的工作，这样可以避免不必要的法律风险。