公司口头辞退我，且我已申请仲裁，这种情况下还要上班吗？

在公司口头辞退且你已申请仲裁的情况下，一般还是需要继续上班的。

从法律角度来看，口头辞退是不具有法律效力的。辞退作为解除劳动关系的一种方式，需要遵循一定的法定程序。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同，应当出具书面证明。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。在没有拿到书面辞退证明之前，你们之间的劳动关系依然存在。

例如，《劳动仲裁法》第六条规定了发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果公司只是口头辞退你，而你又没有实际的书面证据，在这种情况下，你继续上班可以避免公司以旷工等理由对你进行不合理的处理，同时也能更好地维护自己的权益。若公司不给你安排工作，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司出具解雇合同的证明，这样你就有了足够的证据来支持自己的仲裁请求。

不过，如果劳动者是要求用人单位支付其违法解除劳动关系的赔偿金的，这种情况下是不能继续上班的；如果是其他仲裁请求，则可以继续上班。