被口头辞退且有录音的情况下，还需要上班吗？

一般情况下，被口头辞退且有录音，劳动者仍然需要上班。

从法律角度来讲，劳动合同的解除需要遵循一定的法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，除了符合法定的可以采用口头形式解除合约的特殊情况外，应当采用书面形式，并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的解除有明确的依据和记录。

如果用人单位只是口头辞退劳动者，即使有录音作为证据，在用人单位出具正式的书面离职证明之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。此时，劳动者若擅自离岗，用人单位有可能会以旷工等理由对劳动者进行处理，这可能会对劳动者的权益产生不利影响。例如，用人单位可能会依据内部规章制度扣除劳动者的工资、奖金等。

若劳动者对用人单位的口头辞退行为存在异议，并申请了劳动仲裁，在仲裁期间，双方的劳动关系依然没有解除，劳动者通常还是需要去上班的。只有在有证据证明单位不安排劳动者工作的情况下，劳动者才可以不去上班。

总之，在没有收到用人单位出具的书面离职证明之前，劳动者应谨慎对待，继续履行工作职责，以维护自己的合法权益。如果用人单位违反相关规定给劳动者造成损失，劳动者可以通过法律途径要求用人单位承担相应的赔偿责任。