试用期被辞退后还需要继续打卡吗？

一般情况下，试用期被辞退后不需要继续打卡。因为试用期辞退通常意味着双方已经解除了劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当用人单位辞退劳动者时，这种关系在法律上就可能终止了。

不过，也存在特殊情况。如果员工对辞退决定不服，比如认为辞退没有合法依据（如公司没有提供证据证明员工不符合录用条件等），并且还没有通过合法途径（如劳动仲裁等）解决争议，从维护自身权益角度出发，员工可能会选择继续打卡上班。因为申请仲裁仅意味着双方在劳动合同执行中的某个具体事宜上产生了分歧，并不代表劳动合同已经终止或失效，员工仍需遵守公司的各项规章制度，照常出勤以维持正常的工作秩序。

例如，有的公司在辞退员工时没有遵循法定程序或者辞退理由不充分，员工就可以通过继续打卡上班来表明自己对辞退决定的不认可，同时也为后续维权保留证据。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，如果用人单位辞退员工不符合这些法定情形，那么该辞退行为可能是违法的。员工在这种情况下可以通过合法途径维护自己的权益。