没签劳动合同被口头辞退后，是否可以直接走？

没签劳动合同被口头辞退后，是可以直接走的，但建议采用书面辞职方式。

从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种行为本身就是违法的。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种未签劳动合同且被口头辞退的情况下，劳动者有权选择离开。

不过，在实践中，若遭遇口头解雇，从理论上讲劳动者仍须保持正常的工作状态，因为解除劳动合同这一重大事项，必须依照书面形式进行确认。但由于用人单位存在未签劳动合同的过错，劳动者可以主动提出离职。

劳动者离职通常遵循以下步骤：当事人与雇主就解除劳动合同事项达成共识，或预先以书面形式告知解约意图；公司批准员工离职请求；执行离职手续，同时结算薪资。如果在离职过程中，劳动者与用人单位就工资、补偿等问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁来解决。