公司随便调岗员工不接受的情况下，还需要上班吗？

公司随便调岗员工不接受时是否需要上班，需要分情况来看。

首先，要明确劳动合同的约定。如果双方签订的劳动合同中明确规定了职位职责与工作事项等详细内容，那么公司随意调岗就构成了对合同条款的违约。在这种情况下，员工虽然不接受调岗，但仍需要继续在原岗位上班，并有权要求公司追索相应的经济赔偿。这是因为劳动合同是双方的约定，公司单方面变更属于违约行为，员工有权维护自己依据合同所享有的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬等，随意调岗违反了这一约定。

其次，如果劳动合同中并未涉及到岗位的具体约定，那么在合理范围内的调岗请求理应被支持。此时，公司应对员工给出足够的适应期限，以便员工能顺利度过这个过渡期。如果员工因故意违反相关规章制度而拒绝遵从调岗指示，将视为违规行为，公司有权依法解除其劳动关系，且无需承担任何经济补偿责任。例如，公司因为业务调整，将员工从一个部门调到另一个相关部门，并且给予了员工足够的培训和适应时间，但员工无正当理由拒绝，这种情况下公司可以依据规章制度进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

总之，员工遇到公司随意调岗的情况，要先看劳动合同约定，再判断调岗是否合理，通过合法途径维护自己的权益。