公司没给辞退证明，还要去上班吗？

在公司没给辞退证明的情况下，一般来说劳动者需要继续去上班。

从法律规定层面来看，除了法律明确允许采用口头形式与劳动者解除合同的特殊情形外，用人单位在大多数情况下都必须以书面形式与劳动者解除合同，并向劳动者出具书面的离职证明文件。比如《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

从实际风险角度考虑，如果劳动者在没有收到书面辞退证明的情况下不去上班，用人单位可能会以旷工为由对劳动者进行处理，这会使劳动者在后续的维权过程中处于不利地位。例如，用人单位可能会以此为由扣除劳动者的工资、奖金等，甚至可能影响劳动者未来找工作时的背景调查。

所以，在没有拿到辞退证明之前，为了保障自身权益，劳动者最好继续上班，同时可以与用人单位沟通，要求其尽快出具辞退证明。如果用人单位拒绝出具，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。