公司确定裁人但还没办理离职手续，这种情况下员工要上班吗？

公司已经明确要裁人了，可离职手续又拖着没办，弄得员工心里很没底。比如员工担心自己继续上班会不会白忙活，不上班又怕被算旷工。就想知道这种情况下到底要不要去上班，怎么保障自己的权益。
张凯执业律师
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在公司确定裁人但还未办理离职手续的情况下，是否需要上班需要分情况来看。


如果公司是合法裁员，且没有提前准备好相应的通知并履行经济补偿义务，那么在收到正式通知之前员工应该继续依规按点地出勤上下班。这是因为在此期间，劳动关系依然存在，员工有权利也有义务维护自身合法权益。若公司以各种理由或行为阻止员工进入办公区域，员工应当向当地的劳动监察大队寻求援助。并且在仲裁程序期间，员工仍然享有正常的工作权利，直至最后的裁决结果出炉。法律依据是《劳动合同法》第四十条，该条款对用人单位解除劳动合同的情形及程序等作出了规定。


如果公司是非法辞退员工，比如没有合法的辞退理由、没有遵循法定的辞退程序等，员工可以选择不继续上班，并申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金等。因为公司的辞退行为本身就是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

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