裁减人员是否属于被动离职？

裁减人员属于被动离职。

被动离职是指由企业做出辞退员工（如裁员等）的决策，包括解雇、开除等各种形式。在这种情况下，离职的决策是由组织做出的，而不是员工主动提出的。而主动离职则是指员工自己主动提出辞职，通常是因为个人原因，如找到更好的工作机会、家庭原因等。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在出现法定情形时，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等情况下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

从以上法律规定可以看出，裁减人员是用人单位基于法定情形作出的解除劳动合同的行为，并非员工主动意愿，所以属于被动离职。员工在被动离职的情况下，可能会享有一定的经济补偿等合法权益。