公司辞退员工后，员工不肯走还继续上班，这种情况下上班还需要计出勤工资吗？

我在公司上班，公司给我安排了新工作，但我觉得不合理就没服从。现在公司要辞退我，我很困惑。我想知道这种情况下，法律上我能不能得到补偿，具体是怎么规定的。

我所在的公司有员工经常旷工，严重影响工作秩序，现在打算辞退该员工，但不清楚这种情况下是否需要给员工赔偿，具体的法律规定是怎样的，还望专业人士帮忙解答。

公司最近因业务调整，想要辞退部分员工，但有的员工不愿意离开，公司也不知道该如何妥善处理这种情况。想了解在合法辞退和非法辞退的不同情形下，分别有哪些具体的应对方法和注意事项。

公司最近因业务调整辞退了部分员工，其中有几名员工在接到辞退通知后，依然留在公司不走，影响了公司的正常运转。想了解下这种情况公司应该采取哪些合法有效的措施来处理，以及需要注意哪些方面。

公司想辞退某员工，但员工不愿意离开公司。这种情况下，公司不知道是否需要给员工补偿，也不清楚具体的补偿标准和相关法律规定，想了解在这种辞退情形下法律是如何规定的。

公司里有员工犯了错，现在公司打算辞退该员工。但公司方面不太确定这种情况下要不要给员工发工资，担心发了工资会对公司造成损失，不发又怕违反相关法律规定，所以想了解清楚具体的法律要求。

我被公司辞退了，可公司一直拖着不给我结清工资，我也不知道这工资到底该什么时候给我。我想了解下相关法律规定，公司辞退员工结清工资的具体时间节点，以及如果公司不按时结清我该怎么办。

公司辞退了员工，却迟迟不发工资，员工的生活因此受到影响。想知道具体从辞退那一刻开始算，过了多久没发工资就算公司违法了，有没有明确的时间界限，以及员工遇到这种情况该怎么维护自身权益。

我在公司上班，现在公司突然不让我去上班，但又不辞退我，我现在很迷茫，不知道自己该做什么。我想了解下这种情况下，我有哪些合法的应对方法，怎样才能维护自己的权益呢？

公司近期辞退了一些员工，但部分员工不肯离开公司，影响了公司的正常运营。不清楚这种情况公司该如何合法合规地处理，想了解具体的应对方法和相关法律规定。

公司最近辞退了一些员工，在结算本月工资时出现了分歧。有的员工认为应按整月工资发放，有的认为按出勤天数算。公司方面也不确定具体该怎么操作，想了解辞退员工本月工资支付的准确方式和相关法律要求。

我在公司工作但没签劳动合同，现在公司口头辞退我了，我很迷茫，不知道这种情况下自己是否还应该继续去上班。想了解下法律上对于这种情况是怎么规定的，我该如何保障自己的权益。

公司最近辞退了一名员工，现在该员工一直闹着要补偿，我们不清楚他的诉求是否合理，也不知道该怎么妥善处理这种情况。想了解一下具体该遵循哪些法律规定，有哪些可行的解决办法？

我所在的公司有位员工连续旷工三天后被辞退了，现在这位员工觉得自己应该得到补偿，但公司认为无需补偿，双方产生了争议。我想知道在这种情况下，从法律角度看，员工到底有没有补偿呢？具体的法律依据又是什么？

公司辞退了一名员工，但该员工赖在公司不走，影响了公司的正常运转。公司方面想知道在这种情况下，有哪些合法合规的方式可以让员工离开，同时又能避免潜在的法律风险，保障公司的权益。

我在公司上班，最近因为一些个人原因旷了几次工，现在公司要辞退我。我不太清楚这种情况下，我能不能从公司拿到赔偿，希望能了解具体的法律规定和相关情况。

公司里有员工自离后，一直不来办理离职手续，公司不知道该怎么处理工资结算的问题。想了解这种情况下法律上是怎么规定的，是不是一定要给这样的员工结算工资，如果要结算，具体该怎么操作。

公司辞退了一名员工，但该员工就是不肯离开公司，赖在办公区域，影响了公司的正常运转。公司方面担心处理不当引发更大纠纷，想了解有哪些合法合规的方式能妥善解决这个问题。

我所在的公司最近有员工强行离职，没按正常流程办理手续。现在公司内部对于是否该给这名员工发放工资存在争议，想了解下这种情况下从法律角度看，到底该不该给工资，以及相关的具体规定。

我所在公司有个员工旷工两天后就被辞退了，这让其他员工心里都有点打鼓。大家都想知道，这种辞退行为到底合不合法？是不是只要旷工就可以随意辞退员工呢？希望能得到专业的解释。