辞退员工后，拖欠工资多久算违法？

在辞退员工的情况下，一般超过30天不发工资就算违法。

从法律规定和实际操作层面来看，工资应当按月发放，这是保障劳动者基本生活和权益的重要规定。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。例如，某公司在1月15日辞退了员工，那么按照规定，最晚应在2月14日之前结清该员工的工资，否则就构成了拖欠工资的违法行为。

相关法律依据方面，《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”同时，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果员工遇到公司辞退后拖欠工资的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如向劳动行政部门举报，提供相关证据，劳动行政部门会责令公司限期支付；也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请和相关证据；若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。