公司辞退员工后拖欠工资，有什么快速解决的办法？

当遇到公司辞退且拖欠工资的情况，以下是一些比较快速的解决方法：

**协商解决**：主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司辞退及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，并按照法律规定给予相应补偿。比如，向公司说明依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若协商达成一致，应形成书面协议，确保公司按时履行。

**投诉解决**：携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察大队举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，还可责令其加付赔偿金。

**仲裁解决**：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的主张，要求公司支付拖欠工资、违法辞退的赔偿金等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，可申请法院强制执行。