单位辞退员工后，工资应当什么时候发放？

单位辞退员工时，工资的发放时间在法律上有明确规定，同时在实践中也可能因具体情况有所不同。

从法律规定来看，依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面讲，员工被辞退时，单位应当在解除劳动合同关系之时一并结算并支付工资。

在实际操作中，具体的发放时间可能会因公司的财务流程和规定有所不同。通常有两种常见情况：一种是在辞退员工当日支付工资，保障员工的权益，使其能及时获得应得的报酬；另一种是最晚至下一次发薪之日支付。比如，某公司每月15日发薪，若员工在10日被辞退，可能会在15日发放工资。

如果单位未按照规定时间支付工资，员工为保障自身权益，建议尽量收集并保存相关证据材料，如辞退通知、工作记录、考勤记录等，以便和单位进行交涉支付事宜。如对方仍坚持不予支付，可考虑向劳动争议仲裁机构提出申诉请求，通过合法途径维护自己的权益。