20年员工辞退补偿标准是怎样的？

辞退工作20年的员工，补偿标准要分情况来看。

首先，如果是用人单位合法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是用人单位违法辞退员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是通常所说的2N赔偿。

另外，如果存在未签合同等其他情况，在未签订劳动合同的情况下，员工可要求支付双倍工资，最多不超过11个月；若因公司过错解除劳动关系，员工可获经济补偿金，非法解雇则可要求双倍的经济补偿。

总之，具体到实际案例中，要根据辞退的具体原因、员工的工资情况等多方面因素来准确确定补偿标准。如果遇到纠纷，员工可以通过合法途径，比如申请劳动仲裁等来维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非法辞退：指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为。