10年以上员工辞退赔偿是怎样的？

如果工作10年以上的员工被辞退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退中的非过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算方式是基数×年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于10年以上的员工，工作年限按实际年限计算，也就是至少支付10个月工资。这里的基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

其次是违法辞退的情况。如果用人单位是违法辞退10年以上的员工，那么用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，如果按照合法辞退应支付10个月工资的经济补偿，违法辞退就要支付20个月工资作为赔偿金。

最后，如果是因为劳动者自身过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。

非过失性辞退：是指不是因为劳动者本身的过错，而是由于一些客观原因等，用人单位辞退劳动者。