单位辞退十年以上的员工赔偿标准是什么？

单位辞退十年以上的员工，赔偿标准要分情况来看。

首先是合法辞退的情况。如果用人单位依据《劳动合同法》第三十六条（协商一致解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）等规定辞退十年以上的员工，就需要支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。比如工作了12年，那就支付12个月工资的经济补偿金。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后是违法辞退的情况。若用人单位违反《劳动合同法》规定辞退十年以上的员工，这就属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作10年，正常经济补偿是10个月工资，违法辞退的话，就要支付20个月工资的赔偿金。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果你的月平均工资是5000元，工作了11年，合法辞退的话，经济补偿金就是11×5000 = 55000元；要是违法辞退，赔偿金就是2×11×5000 = 110000元 。

相关概念：

无过失性辞退：是指劳动者本身并没有犯错，但由于一些客观原因，用人单位可以解除劳动合同，比如劳动者生病或不能胜任工作等情况。

经济性裁员：是指用人单位由于经营困难等经济方面的原因，按照法定程序辞退部分员工。