工作十年以上的员工被裁员，补偿标准是怎样的？

工作十年以上员工被裁员的补偿标准，需要分不同情况来看：

首先，若用人单位是合法裁员，也就是符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这种情况下，应当按照每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如员工工作了12年，那么就应当支付12个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法裁员，也就是不符合上述法定情形而辞退工作十年以上的员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是要按照每工作满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。例如工作了10年，就需要支付20个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即使工作十年以上，用人单位辞退时也无需支付经济补偿或赔偿金。