工作超过十年公司裁员该如何进行赔偿？

当员工在公司工作超过十年，遇到公司裁员的情况，赔偿方式需要根据裁员的性质来确定，具体如下：

首先，要明确“合法裁员”的概念。合法裁员是指公司由于生产经营状况发生严重困难等法定原因，需要裁减人员。这种情况下，公司应当按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作超过十年的员工，经济补偿应支付十个月及以上的工资。例如，工作12年的员工，就应当获得12个月工资的经济补偿。

其次，“违法裁员”是指公司违反法律规定，没有法定事由或者没有遵循法定程序进行裁员。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作超过十年的员工，如果是违法裁员，正常经济补偿应得的月数乘以2，来计算应得的赔偿金数额。例如，工作15年的员工，正常经济补偿是15个月工资，违法裁员时应获得的赔偿金就是30个月工资。

最后，员工需要注意保留好相关的工作证明、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。