工龄10年以上的员工被单位辞退，该怎么获得赔偿？

工龄10年以上的员工被单位辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

**一、合法辞退（如协商一致解除、因劳动者存在过错解除等）的赔偿情况**

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，导致用人单位解除劳动合同的，赔偿情况有所不同。

- 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于您工龄10年以上，那么经济补偿一般为10个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在解除劳动合同前十二个月的平均工资为5000元，那么经济补偿就是5000×10 = 50000元。

- 因劳动者过错解除：如果是因为劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间经常旷工、打架斗殴，严重违反单位的规章制度，单位辞退该劳动者时就无需支付经济补偿。

**二、违法辞退（单位无合法理由辞退）的赔偿情况**

如果单位无合法理由辞退工龄10年以上的员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，经济补偿按10个月工资计算的话，赔偿金则为20个月工资。例如，您的月平均工资为6000元，那么赔偿金就是6000×20 = 120000元。

**三、特殊情况下的辞退赔偿**

如果劳动者存在一些特殊情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退员工，属于违法解除，应按照上述违法辞退的标准支付赔偿金。例如，女职工在孕期，单位以经营不善为由辞退该女职工，这就是违法的，需要支付相应的赔偿金。