超过12年工龄的员工被辞退，应该怎么赔偿？

超过12年工龄的员工被辞退后的赔偿问题，需要分不同情况来看：

**一、违法辞退的情况**

如果用人单位违反规定解雇工龄超过12年的员工，需承担支付经济赔偿金的责任。经济赔偿金是按照经济补偿金标准的二倍来计算。经济补偿金的计算是以员工的实际工作年限为依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在这种违法辞退的情况下，该员工可以获得24个月工资的经济赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、员工存在严重过失等法定情形被辞退的情况**

若员工本身存在严重过失行为，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等；或者在医疗期结束之后无法胜任现有岗位工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位按照法律法规提前一个月发出通知后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十九条和第四十条相关规定。

**三、双方协商一致解除劳动合同的情况**

倘若双方能够通过友好协商达成共识，决定解除劳动合同关系，对于解雇工龄超过10年的员工，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，该员工可以获得12个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条和第四十七条相关规定。