工作20年解除劳动合同经济补偿能赔多少？

工作20年解除劳动合同经济补偿的数额，需要分不同情况来看。

首先是合法辞退且用人单位无需支付补偿的情况。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。

其次是无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作20年的话，应支付20个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是违法辞退，用人单位要支付赔偿金。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作20年的话，就应支付40个月工资的赔偿金，月工资同样是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同 。

违法辞退：就是用人单位违反法律规定的程序或条件，解除与劳动者的劳动合同 。