工作20年被辞退该怎么获得赔偿？

工作20年被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先是合法辞退且无需补偿的情况。如果因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度，像多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等法定情形被辞退，用人单位不用支付经济补偿。这是因为劳动者自身的严重过错导致了劳动合同的解除，比如员工频繁迟到早退，经过多次警告仍不改正，严重影响了公司正常的工作秩序，这种情况下公司辞退员工可不补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有过错，单位解除合同无需补偿。

其次是合法辞退需支付经济补偿的情形。当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如公司因经营不善要裁员，辞退了工作20年的员工，就需按照这个标准支付经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

最后是违法辞退的情形。要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假如公司没有合理合法的理由就辞退了工作20年的员工，那就属于违法辞退，要支付双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对此有明确规定。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用 。