工作满二十年以上被辞退的话，具体是怎么补偿的呢？

工作满二十年以上被辞退的补偿情况，需要根据不同的辞退情形来确定，以下为你详细分析：

**一、员工主动辞职的情况**

如果是员工自主选择辞职，也就是员工基于自身原因，如个人职业发展规划、家庭因素等，主动向用人单位提出离职申请。这种情况下，用人单位无需承担任何形式的经济补偿或赔偿责任。因为辞职是员工的自主行为，并非用人单位的过错导致员工离职。

**二、用人单位合法辞退的情况**

1. **因劳动者过错合法辞退**：如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，例如严重违反劳动纪律、经常旷工、在工作中故意造成重大损失等，用人单位可以依据相关规定解除与员工的劳动关系，且无需向员工提供经济补偿。不过，用人单位需要提供充分的证据证明员工的过错行为，并以书面形式告知员工解除劳动关系的决定。

2. **因企业重整等合法辞退**：在某些特定情况下，如用人单位因经营状况发生严重困难、进行重大技术革新或经营方式调整等，需要裁减人员时，按照法律规定的程序进行辞退操作。这种情况下，用人单位应当按照员工的工作年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在工作满二十年的情况下，用人单位应支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

**三、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位未能给出合乎法律规定的解雇理由而导致员工被迫离职，例如用人单位没有提前通知员工、没有支付相应的经济补偿等，这种辞退行为属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，在员工已经任职达二十年的背景下，用人单位应当支付四十个月工资的赔偿金，工资标准同样以员工在离职前十二个月内的平均工资为准。

综上所述，工作满二十年以上被辞退的补偿问题，关键在于辞退的原因和性质，不同情况对应的补偿标准有所不同。