用人单位单方变更劳动合同合法吗？

一般情况下，用人单位单方变更劳动合同是不合法的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说，变更劳动合同需要双方进行平等自愿的协商，并达成一致意见。如果用人单位未经劳动者同意，擅自单方变更劳动合同，这种行为是违反法律规定的。在这种情况下，劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。

不过，在某些特殊情况下，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；企业经上级主管部门批准转产；上级主管机关决定改变企业的生产任务；由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触等，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。但即便如此，也不是用人单位可以单方随意变更的，仍需遵循法定程序和协商一致的原则。