劳动合同该如何变更？

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。

劳动合同变更一般需要遵循以下程序：

首先，提出变更的要约。用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。例如，因公司业务拓展，需要员工从原岗位调到新岗位，就需向员工说明情况。

其次，进行承诺。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

最后，订立书面变更协议。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以变更劳动合同的情形主要有以下几种：

一是在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的。比如公司因经营需要搬迁厂址，导致员工工作地点变化。

三是由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等。

四是劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

五是劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。

六是法律、法规规定的其他情形。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。