劳动合同变更工作地点在合理范围内，具体要遵循怎样的程序呢？

劳动合同变更工作地点的合理范围，其程序通常如下：

首先，用人单位需书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求。这一步很关键，因为书面形式能明确双方的意图和相关信息。用人单位要清楚地告知劳动者变更劳动合同的理由以及变更的具体内容，比如为何要变更工作地点，新的工作地点具体在哪里等，让劳动者了解变更的来龙去脉。

接着，在一定的期限内双方进行协商。这个期限并没有法律明确规定一个固定时长，但一般应给予劳动者足够的时间去考虑和准备。协商过程中，双方可以就变更的合理性、对劳动者可能产生的影响等方面进行充分沟通。例如，如果新工作地点距离劳动者现居住地较远，可能会增加通勤成本和时间，劳动者可以就此与用人单位协商是否有相应的补偿或解决方案。

最后，签订变更协议。协议中应明确载明变更的具体内容和变更的时间等关键信息。这是对双方协商结果的书面确认，保障双方的权益。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果因变更劳动合同发生争议，劳动者可以申请仲裁来维护自己的合法权益。