调动工作地点是否需要本人同意？

一般情况下，调动工作地点需要本人同意。

从法律概念来讲，劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位、工作地点等通常是有明确约定的。工作地点的调动属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，用人单位如果要调动劳动者的工作地点，原则上需要与劳动者协商一致，获得劳动者的明确许可，不能单方面擅自更改。

然而，也存在一些特殊情况。例如在机关事业单位内部，对于职员的岗位调整，有时并不需要征得其个人同意即可实施。但这并不适用于普通的企业与劳动者之间的劳动关系。如果用人单位未经劳动者同意，强行调动工作地点，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。