刚入职公司就搬迁，自己不愿意去该怎么办？

当你刚入职公司就面临搬迁且不愿意去时，可以参考以下内容来维护自身权益：

### 尝试与公司协商沟通

首先，建议你积极与上司或者人力资源部门进行坦诚的沟通，向他们说明你不愿意去新地址工作的原因，例如新地址距离你家过远，通勤极为不便等。同时，你可以询问公司是否有针对此次搬迁的合理解决方案，比如是否提供交通补贴、是否调整工作时间以缓解通勤压力等。

### 依据法律解除劳动合同并争取经济补偿

如果公司无法提供合理的解决方案，你可以考虑与公司解除劳动合同，并协商经济补偿等相关事宜。因为公司搬迁导致工作地点发生重大变更，这种变更属于劳动合同的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种公司搬迁、员工不愿前往的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，如果你的月工资是5000元，那么用人单位可能需要额外支付你5000元作为经济补偿（具体补偿标准还需结合实际工作时长等因素确定）。

总之，面对这种情况，你要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。