公司突然搬迁到其他城市，员工可以离职吗？

当公司突然搬迁到其他城市时，员工是可以离职的，但需要分情况来看。

首先，如果公司搬迁并未对员工的工作生活造成实质性影响，且员工同意前往新地点工作，那么员工通常需要继续履行劳动合同。这种情况下，员工和公司可以就搬迁后的工作安排进行协商，并达成一致意见。比如公司只是从城市的一个区搬到相邻的区，交通等各方面影响不大，员工同意去的话，就继续按合同上班，也可以与公司签订相关协议，明确双方的权利和义务。

其次，如果员工不同意搬迁，则可以根据合同约定或劳动法规定与公司解除劳动合同，并按照相关程序办理离职手续。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里公司跨城市搬迁属于客观情况发生重大变化，这种变化可能会对员工的生活产生较大影响，比如通勤距离变得极远、生活成本大幅增加等。如果员工因此不同意去新城市工作，提出离职是合理合法的，并且这种情况下，员工还可以按照法律规定获得相应的经济补偿。

另外，员工如果要离职，一般需要提前30天提出解除合同，并结清工资和获得经济补偿，而不能要求当日离职。