合同到期续签时，公司有权变更工作地址吗？

合同到期续签时，公司一般没有单方变更工作地址的权利，具体分析如下：

首先，工作地址属于劳动合同中的重要条款。劳动合同是规范用人单位和劳动者权利义务的重要法律文件，其中明确约定的工作地址是双方达成合意的关键内容之一，对双方都具有法律约束力。

其次，变更工作地址需要双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，公司若想在续签合同时变更工作地址，必须与劳动者进行充分协商，并取得劳动者的同意。

如果劳动者不同意公司变更工作地址的要求，可能会出现以下几种情况：

1. 公司可以选择不续签合同。这种情况下，公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。具体而言，每满一年的服务期，公司将支付其相当于一个月工资数额的经济补偿金。

2. 若公司强行要求劳动者续订并改变其原有的工作地点，劳动者有权拒绝。劳动者还可以向当地的劳动行政机关提出告发或者进行投诉，同时还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。此外，劳动者也可以依据实际情况，申请法律保护，向用人单位主张相关的违法补偿或是赔偿金。