下班路上工伤认定有哪五个条件？

下班路上工伤认定的五个条件如下：

首先，时间条件，即“合理时间”。这指的是职工在正常下班时间之后，由于合理的原因而延迟下班的时间，也属于合理时间范畴。比如，职工因为加班、参加必要的会议等原因导致下班时间推迟，这个推迟后的下班时间就可以认定为合理时间。依据《工伤保险条例》的立法精神，保障职工在工作相关的合理时间内的权益。

其次，路线条件，也就是“合理路线”。合理路线不仅包括职工从工作单位到居住场所的常规、直接路线，还包括职工在下班途中因合理需求而绕道的路线。例如，职工下班途中去菜市场买菜，或者顺路接孩子放学等，这些绕道行为只要是日常生活中合理的需求，都可认定为合理路线。这一认定同样是基于《工伤保险条例》对职工合理权益的保护。

第三个条件是事故性质，要求是“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，在事故中，职工承担的责任不能是主要责任。如果经过交警部门的责任认定，职工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就符合这一条件。这是根据《工伤保险条例》第十四条第六项的明确规定。

第四个条件是伤害原因，必须是因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。这里明确了伤害的来源，如果是其他原因造成的伤害，比如自己不小心摔倒、被动物咬伤等，一般不能认定为下班路上的工伤。

最后，劳动关系条件，职工与用人单位之间必须存在劳动关系。只有存在合法有效的劳动关系，职工才具备申请工伤认定的主体资格。这是申请工伤认定的基础条件，《工伤保险条例》适用的前提就是职工与用人单位存在劳动关系。

总之，只有同时满足以上五个条件，职工在下班路上受到的伤害才可能被认定为工伤。