上班途中工伤认定需要满足哪些条件和规定？

上班途中工伤认定需满足一定条件和规定。

首先是合理时间。这意味着上下班并非局限于固定时刻，存在一个时间范围，早一点或者晚一点都可能被认可。比如因加班而晚些回家，这就属于合理的上下班时间的延伸，可视为合理时间。

其次是合理路线。它指的是职工从居住地点到工作地点之间的正常路线，像正常上下班途中的道路、乘坐公交地铁的常规路线等都包含在内。要是途中因事绕路，只要是合理、符合常理的，例如顺路去菜市场买菜，也能认定为合理路线。

再者是非本人主要责任。若在上下班途中发生交通事故等伤害事故，只有本人并非主要责任时，才可能认定为工伤。比如被对方闯红灯撞到，自己无责或者承担次要责任等情况。

最后，伤害需属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。只有这些规定类型的伤害事故，才有认定工伤的可能。

相关法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤 。

总之，上班途中工伤认定要同时符合合理时间、合理路线、非本人主要责任以及特定事故类型这几个条件。

相关概念：

合理时间：上下班存在的一个时间区域，包含正常上下班时间以及合理的时间延伸情况。

合理路线：职工从居住地点到工作地点之间的正常路线，以及合理绕路情况。