员工上下班途中发生意外算工伤吗？

员工上下班途中发生意外不一定算工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。这意味着要认定为工伤，需要同时满足以下三个关键条件：

首先，是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。合理时间不仅包括正常上下班的时间，还涵盖因合理事由而延迟或提前的时间。比如，加班后回家的时间也属于合理时间。合理路线则包括正常的上下班路线，以及因合理原因偏离常规路线的情况，例如途中去附近超市购买日常用品，只要是日常工作生活所需的活动，且在合理时间内，也在合理路线范畴。

其次，伤害必须是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。这里的交通事故包括机动车和非机动车引发的事故。

最后，事故必须是“非本人主要责任”。交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。也就是说，如果在事故中本人被认定为主责，那就不符合工伤认定条件。

此外，如果是因为履行工作职责受到暴力伤害等特殊情形在上下班路上发生，也可能被认定为工伤，但这种情况比较特殊需要具体情况具体分析。

总之，只有同时符合上述条件，员工上下班途中发生的意外才有可能被认定为工伤。

相关概念：

合理时间：正常上下班时间以及因合理事由产生时间变化的范围。

合理路线：正常上下班路线，以及因日常工作生活所需而合理偏离常规的路线。

非本人主要责任：由公安机关交通管理部门认定，本人在事故中不承担主要责任。