员工在上班路上出了事故算不算工伤？

员工在上班路上出了事故，是否算工伤需要根据具体情况来判断。

首先，关键要看事故的性质和责任认定。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在上班路上遭遇的是交通事故，并且在该事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么可以认定为工伤。例如，员工正常骑车上班，被闯红灯的机动车撞倒受伤，经交警认定员工无责任，这种情况就属于工伤。

其次，对于“上下班途中”也有明确的界定。《人力资源社会保障部关于执行＜工伤保险条例＞若干问题的意见（二）》第六条明确，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。比如，员工因为送孩子上学后再去上班，只要是在合理时间内，也可认定为上下班途中。

另外，如果员工是因为个人违规行为，如酒驾、无证驾驶等引发的意外伤害，则不符合工伤认定标准。比如员工酒后驾车上班途中发生事故，即使是在合理路线和时间内，也不能认定为工伤。

总之，员工上班路上出事故是否算工伤，要综合考虑事故责任、路线是否合理等多方面因素。