员工上下班途中发生意外算不算工伤？

员工上下班途中发生意外不一定算工伤，具体需要根据实际情况来判定，以下为您详细介绍：

首先，认定工伤需要满足一定条件。一是在合理时间、合理路线的“上下班途中”。例如，员工正常按照平时的路线和时间上下班，若因特殊情况稍微绕路去接孩子放学再回家，只要整体仍处于合理范畴，也可能被认定。

其次，伤害必须是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”导致，并且员工本人不能负主要责任。比如，员工在上班路上被机动车撞伤，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤；但如果是员工自己闯红灯被车撞，自己负主要责任，那就不能认定为工伤。

再者，若员工在上下班途中遭遇其他类型的意外，如自己不小心滑倒摔伤，由于不属于上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。

法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。